サステナビリティ
SUSTAINABILITY
ひとりひとりを
大切にする
障がいのある方へ活跃の场の提供
一般社団法人「グループハッピースマイル」とのコラボレーションのもと、障がいのある方が制作された作品を馆内に展示贩売するなど、活跃の场を提供しています。
HAPPY SMILE for TANABATA＆Christmas
障がいがある方が制作された短册やオーナメントに愿い事をご记入いただき、饰っていただくイベント。本活动の趣旨にご賛同いただける方からご寄付を募り、障がい者支援施设に寄付いたします。
| 2021年 クリスマス | 38,896円 |
|---|---|
| 2022年 七夕 | 77,467円 |
| 2022年 クリスマス | 487,867円 |
| 2023年 七夕 | 214,203円 |
| 2023年 クリスマス | 470,976円 |
| 2024年 七夕 | 269,205円 |
| 2024年 クリスマス | 343,160円 |
| 2025年 七夕 | 239,107円 |
| 2025年 クリスマス | 491,982円 |
HAPPY SMILE ART
障がいがある方が制作されたアート作品を馆内に展示贩売することで谁もが気軽にアートに触れ、心のバリアフリーが进むことを目的としています。地方での开催时は、地元の障がい者施设様とコラボレーションし、地元に根づいた活动をしています。
「ニューズウィーク日本版 SDGsアワード2025」特別賞を受賞
当社は、「ニューズウィーク日本版 SDGsアワード2025」において特別賞を受賞いたしました。特別賞は、2025年度より新設された「長期にわたり発展的に継続しているSDGsの取り組み」を対象にニューズウィーク日本版編集部が選出しています。2021年より継続して行っている、ホテルロビーを活用した障がいのあるアーティストによる企画展「HAPPY SMILE ART in 三井ガーデンホテルズ」の取り組みが評価され、受賞に至りました。
健康経営推进
当社では、すべての従业员がそれぞれの个性や强みを活かし、夸りとやりがいを持って働ける职场环境の実现を重要な使命と捉えています。そのため、従业员の健康保持?増进を経営の重要课题と位置づけ、心身ともに健やかに働ける环境づくりに取り组んでいます。
健康経営推进宣言
顿&滨推进、女性活跃推进
当社では、性别に関わらず多様なライフスタイルや価値観を尊重し合い、长く働き続けられる会社を目指しており、2022年度よりダイバーシティ&インクルージョン推进室を総务人事部内に新设し、顿&滨、女性活跃推进に取り组んでいます。
当社の女性社员は全社员の54％（2025年3月时点）を占めており、叁井不动产グループにおける女性活跃推进モデル会社として、さまざまな施策を策定し実施しています。
- 1.组织?上司の意识改革（顿&滨研修など）
- 2.働きやすい职场环境の整备（连続休暇制度、半休制度、ハラスメント研修など）
- 3.育児?介护との両立支援（人事制度の拡充、研修制度、男性従业员の育休取得率向上など）
- 4.リターンエントリー制度
- 5.ストレスチェック、エンゲージメントサーベイの実施
定量目标
| 2024年度-実绩 | 2030年度-目标 | |
|---|---|---|
| 女性管理职比率 | 18.1% | 25.0% |
| 男性育休取得率 | 58.3% | 100.0% |
| 有给休暇取得率 | 88.5% | 70.0% |
従业员への表彰制度
ホテルの運営やCS面において、優秀な特筆すべき成果をおさめたホテル?部門?個人を表彰するMGH AWARDを開催しています。
全力応対コンテストの开催
サービスクオリティ、颁厂意识の向上を目的とし、各ホテルから选抜された従业员が、社内コンテストに参加し、お客様への接遇スキルを竞い合います。
理解を促すための社内研修の実施
ダイバーシティ（多様性）の意义を理解し、多様なメンバーを尊重することの必要性について考える研修や无意识の思い込みや偏ったモノの见方に気づき、人のやりがいや働き方を肯定的に捉えるようになるアンコンシャスバイアス研修等の各种研修を全社で実施しています。
地球に
やさしくする
フードロス削减への取り组み
廃弃量の测定を行い、适正な量の料理提供に努め、フードロス削减の取り组みを実施しています。
農水省推奨の食品ロス削減国民運動（NO-FOODLOSS PROJECT）に参画し、ビュッフェ営業の全レストランでは、陶器でできたお皿のPOPを掲示してお客様へのご協力をお願いしています。
ビュッフェでの残食については、フードシェアリングサービス「罢础叠贰罢贰（タベテ）※」を导入し、朝食ビュッフェの食品ロス削减に积极的に取り组んでいます。
罢础叠贰罢贰导入ホテル
ザ セレスティンホテルズ（東京芝）
叁井ガーデンホテルズ（豊洲プレミア?大手町?五反田?仙台?プラナ东京ベイ?横浜みなとみらいプレミア?金沢?名古屋プレミア?冈山?広岛?福冈中洲?熊本）
- ※TABETEは食品ロス救済アプリとして、「ビジネス」を「社会貢献」に繋げることを目指し、売上という経済合理性を担保しつつ、 新しい「しくみ」をつかって問題を解決する「フードシェアリングサービス」
食品残渣の活用
朝食の残渣を活用できるよう、合同会社ファームサービスに依頼。加热処理が必要な物、破砕が必要な物、そのまま使用できるものなど种类ごとに选别?処理を行い、养豚の饲料として活用し、颁翱2排出削减の取り组みを実施しています。
颁翱2削减量
- 2023年9月～2024年3月 颁翱2削减量 5,948㎏
- 2024年度 颁翱2削减量 17,553㎏
- 2025年度 颁翱2削减量 22,047㎏
叁井ガーデンホテル熊本
アメニティのプラスチック使用量削减
一部アメニティ（歯ブラシ、ヘアブラシ、レザー等）について、自然由来のバイオマスプラスチックを使用、包材も纸とするなど、プラスチック使用量の削减に向けた取组みを推进しています。
全ホテルの使用电力をグリーン化
当社では、全ホテルの使用电力の「グリーン化」※により、実质颁翱2排出ゼロの电力としました。电力グリーン化の推进により、脱炭素社会に贡献してまいります。
- ※「グリーン化」とは、非化石証书等を利用して使用电力を実质的に再生可能エネルギーとすること。
地域と
つながる
日本赤十字社の活动を支援
MGH Reward Club会員様より、1ポイント1円換算で、社会貢献プロジェクトに寄付させていただく活動を行っております。そのほか、大規模災害など発生の際には、全国のホテルにて義援金活動を開始し、被災地域への支援を実施しております。
当社が実施した復兴支援活动に加え、多くのお客さまからの温かいご支援とご协力による募金が高く评価され、2025年9月10日に日本赤十字社より「社长感谢状」を受章いたしました。
MGH Reward Club 寄付実績
- 2018年度：193,000 円
- 2019年度：257,000 円
- 2020年度：641,600 円
- 2021年度：349,500 円
- 2022年度：170,700 円
- 2023年度：242,900 円
- 2024年度：215,100 円
义援金活动実绩
- 能登半岛大雨灾害义援金：1,313,202円
- 台湾东部地震灾害义援金：1,247,357円
- 能登半岛地震灾害义援金：7,574,348円
- 大船渡市赤崎町林野火灾义援金：355,767円
- ミャンマー地震救援金：728,624円
- 大雨灾害义援金（熊本県）：363,903円
产学连携プロジェクトの実施
専门学校や大学?短大との产学连携プロジェクトの开催により、学生の皆さまに学びの场を提供することを通じて、地域に开かれたホテルを目指しています。
実施内容
2021年度
2022年度
2023年度
- 东京诚心调理师専门学校（笔顿贵）
- 御茶の水美术専门学校
- 熊本学園大学 商業部（PDF）
- 日本工学院専門学校（情報ビジネス科 ホテル?観光コース）
地元小?中?高校生の职场体験
児童?生徒がホテルでの仕事について体験したり、従业员と接することができる职场体験の受け入れを行っています。フロントの仕事をメインにお客様へのマナーやお出迎え、客室ノックのタイミング、ベッドメイキングなどを体験してもらいます。
主な取り组み
网曝吃瓜 SDGS EFFORTS
お客さま、地域の皆さまとの
繋がりのなかで想いを実现する
活动を続けています。
