KENKO INVESTMENT FOR HEALTH (KIH)
叁井不动产ホテルマネジメントでは、当社で働く従业员の心と身体の健康が、会社の発展、并びに従业员とその家族、そしてホテルをご利用いただく全てのお客様の幸福のために、最も重要であると考えます。
当社は、様々な背景を持った従业员が、いきいきと健康的に働くことができる职场环境の提供、多様な働き方、ワーク?ライフ?バランスの実现に取り组みます。
ホテルを支える全ての従业员のみならず、その家族の心身の健康と生活の质の向上を図り、従业员が「健康に」「安心して」「长く」働き続けられる环境を整え、公司理念である「感性豊かなお客様の记忆に残るホテル」を目指して参ります。
代表取締役社長 杉山 亮
定期健康诊断、ストレスチェックの结果を踏まえ、下记项目を当社の课题と捉え、改善策を実施する
| 课题项目 | 実施内容 | 目标 |
|---|---|---|
| 1. 生産性向上?組織活性化 | ?过労リスクの低减 ?両立支援制度（育児?介护）理解促进?セミナーの実施 |
时间外労働 全社平均10丑以内 セミナー参加率 90％（全従业员） |
| 2. メンタルヘルス対策 | ?ラインケア研修?従业员向けセルフケア研修の受讲 ?ストレスチェック全员受诊の彻底 |
管理职対象研修 100%／従业员対象研修 90％ 受検率 100% （2025年度実绩90.6％） |
| 3. フィジカルヘルス（身体）改善 | ?受动喫烟に関する知识向上?禁烟セミナー実施 ?喫烟に関する就业ルールを整备 |
セミナー参加率 90％ 実施率100％（全事业所?本社） |
| 4. 食生活改善 | ?运动习惯?食生活改善のセミナー実施 | セミナー参加率 90％ |
| 5. 健康リテラシー?風土醸成 | ?ヘルスリテラシー向上に向けた研修?教育等の実施 | セミナー参加率 100％ |
| 2024年度 | 2025年度*1 | |
|---|---|---|
| ストレスチェック受検率*2 | 91.8% | 90.6% |
| └ 高ストレス者の割合 | 14.1% | 14.0% |
| 喫烟率*3 | 18.7% | 18.3% |
| 月平均所定时间外労働时间*4 | 12.9h | 12.4h |
| 定期健诊受诊率 | 97.7% | 99.8% |
| └ 2次検査受診率*5 | - | 33.8% |
| 労灾指标 | - | 20件 |
| 健康経営别ラーニング参加率 | - | 3.64% |
| 适正体重者率 （叠惭滨18.5词25.0未満） | 73.5% | 62.3% |
| 运动习惯者比率*6 | 19.9% | 21.0% |
| 血圧リスク者率 | 14.6% | 17.7% |
| 血糖リスク者率 | 16.8% | 5.5% |
| 离职率 | 9.1% | 7.4% |
| 平均勤続年数 | 7.7年 | 7.2年 |
| 女性特有の 健康课题支援制度利用率 | - | 4.4% |
| 女性特有の 健康课题支援制度満足度 | - | 92.0% |
当社は、2026年3月に経済产业省および日本健康会议が共同で选定する「健康経営优良法人2026（大规模法人部门）」に认定されました。
