永续发展
SUSTAINABILITY
重视每一个人
提供身心障碍者展现才能的机会
我們和一般社團法人「Group Happy Smile」合作，在飯店內展示並販售身心障礙者的作品，為他們打造能夠展現才能的機會。
HAPPY SMILE for TANABATA＆Christmas
参加者在身心障碍者创造的纸籤或饰品上，写下心愿并装饰的活动。我们向赞同本活动宗旨的人士募款，并将款项捐赠给身心障碍者福利机构。
| 2021年 聖誕節 | 38,896日圆 |
|---|---|
| 2022年 七夕 | 77,467日圆 |
| 2022年 聖誕節 | 487,867日圆 |
| 2023年 七夕 | 214,203日圆 |
| 2023年 聖誕節 | 470,976日圆 |
| 2024年 七夕 | 269,205日圆 |
| 2024年 聖誕節 | 343,160日圆 |
| 2025年 七夕 | 239,107日圆 |
| 2025年 聖誕節 | 491,982日圆 |
HAPPY SMILE ART
本馆的宗旨在於透过在馆内展示、贩售身心障碍者创作的艺术作品，让所有人轻鬆欣赏艺术之餘，达到心灵无障碍的目的；在各地举行活动时，会与当地的身心障碍机构合作於当地深耕发展。
荣获第7届日本观光奖
「日本觀光獎」的表揚對象是透過永續活動對旅遊業的發展和成長做出貢獻的國內外組織、企業、團體和個人。身心障礙者巡迴展「HAPPY SMILE ART」獲得第7屆日本觀光獎的殊榮。本活動利用飯店的公共性展現身心障礙者的藝術才華，同時開拓了「發現當地藝術家」一條為當地地區做出貢獻的新道路，因此獲得表揚。
健康经营推进
在本公司，我们将「实现让所有员工都能发挥个人特色与优势，并带着自豪与成就感工作的职场环境」视為重要的使命。因此，我们将员工的健康维护与提升视為公司经营的重要课题，致力於营造一个让员工在身心两方面都能健康工作的环境。
健康经营推进宣言
促进多元共融（顿&滨）、推广女性活跃
本公司的目標是成為在多元生活方式與價值觀方面，不分性別皆可互相尊重且長期穩定工作的公司，並自 2022 年度起於總務人事部設立全新的「多元共融推進室」，進一步推廣多元共融、女性活躍等相關事宜。
本公司的女性員工比例為 54%（截至 2025 年 3 月止），是三井不動產集團中女性職場發展的模範企業，並以這個身分積極制定、執行各種措施。
- 1.組織、主管的意識改革（D&I 培訓等）
- 2.整顿舒适的工作环境（连续休假制度、半休假制度、骚扰培训等）
- 3.工作与育儿、照护并行的支援措施（扩充人事制度、培训制度、提高男性员工取得育婴假的比例等）
- 4.復职制度
- 5.执行压力检查及员工敬业度调查
量化目标
| 2024年度-实绩 | 2030年度-目标 | |
|---|---|---|
| 女性管理职的比例 | 18.1% | 25.0% |
| 男性取得育婴假的比例 | 58.3% | 100.0% |
| 取得有薪休假的比例 | 88.5% | 70.0% |
员工表扬制度
公司推出MGH AWARD，用於表揚在飯店營運和顧客滿意度方面獲得傑出成就的飯店、部門和個人。
举办全心服务顾客的竞赛
為了提升服务品质和顾客满意度的意识，由各间饭店指派员工参加内部竞赛，比一比待客服务技术。
实施以促进理解為目的的内部培训
在全公司内开展各种培训，内容包括：帮助员工理解多样性（诲颈惫别谤蝉颈迟测）的意义，就尊重多样化人才的必要性进行思考的培训；觉察到自己无意识的自以為是和对於事物的偏见，為求培养对工作价值和工作方式的正面看法，关於无意识偏见的培训等。
善待地球
减少食物浪费的措施
测量食品的浪费量，尽量提供适量食物并推行以减少食物浪费為目的的措施。
飯店參與日本農水省推薦的減少食物浪費國民運動（NO-FOODLOSS PROJECT），在提供自助餐的所有餐廳展示陶瓷製的宣傳用餐盤，請客人協助配合。
对於自助餐中的剩餘食物，公司导入了食物共享服务「罢础叠贰罢贰*」，努力减少自助早餐中的食物浪费。
導入 TABETE 的事業單位
THE CELESTIN HOTELS（TOKYO SHIBA）
叁井花园饭店（丰洲普米尔、大手町、五反田、仙台、笔搁础狈础东京湾、横滨港未来普米尔、金泽、名古屋普米尔、冈山、广岛、福冈中洲、熊本）
- ※食品共享服务「罢础叠贰罢贰」是一款减少食物浪费帷目的而设计的础笔笔，致力於将「商业」与「社会贡献」结合，在确保合理销售的同时，利用新机制解决食物浪费问题。
食物残渣的活用
飯店委託合約公司「Farm Service」處理早餐的殘渣。殘渣分為需要加熱處理、需要粉碎、可原樣使用等類別，然後依分類進行處理並用作養豬的飼料，從而減少二氧化碳排放。
二氧化碳减量
- 2023年9月～2024年3月 5,948公斤
- 2024年4月～2025年3月 17,553公斤
- 2025年4月～2026年3月 22,047公斤
叁井花园饭店熊本
在大厅摆设客房备品减少塑胶的使用
為达到塑胶减量的目的，部分生活备品（牙刷、梳子、浴帽等）改由天然成分的生物塑胶製造，且包装也改為纸製。
所有饭店的用电绿能化
本公司透过所有饭店用电「绿能化」＊，达到实质净零排放二氧化碳，并透过推广用电绿能化贡献净零排放社会。
- ※「绿能化」係指透过非化石证书等方式，实质上将用电转為再生能源。
与社区互动
支持日本红十字会的活动
根據MGH Reward Club 會員積分（每點1日圓），將款項捐贈給社會公益活動。當發生大規模災害等事件時，全日本的飯店均會發起賑災捐款活動以協助災區。
除了本公司所进行的重建支援活动外，来自眾多顾客的热心支持与协助所募得的善款也获得高度评价，我们於2025年9月10日获得日本红十字会颁发的「社长感谢状」。
MGH Rewards Club 捐款紀錄
- 2018年度：193,000日圆
- 2019年度：257,000日圆
- 2020年度：641,600日圆
- 2021年度：349,500日圆
- 2022年度：170,700日圆
- 2023年度：242,900日圆
- 2024年度：215,100日圆
賑灾捐款活动实绩
- 能登半岛豪雨賑灾捐款：1,313,202日圆
- 台湾东部地震賑灾捐款：1,247,357日圆
- 能登半岛地震火灾賑灾捐款：7,574,348日圆
- 大船渡市赤崎町林地火灾捐款：355,767日圆
- 缅甸地震救援捐款：728,624日圆
推动产学合作计画
透過與專門學校、大學和短期大學攜手推动产学合作计画，致力為學生提供學習機會，進而打造成向當地地區開放的飯店。
為当地中小学生提供职场体验
我们提供职场体验机会，让儿童和学生能够在饭店天验工作并与员工互动。体验的主要内容為柜檯的工作，包含了待客礼仪、迎宾、敲房门的时间点以及整理床铺等。
主要措施
网曝吃瓜 SDGS EFFORTS
我们将持续透过跟客户、
当地社区间的交流，
实现我们的理念。
